Page 54 - Sağlık Dergisi Haziran

S ğlık haber

Açık uçlu olarak sorduğumuz çalışma koşullarında neyin dayalı atamalar, çalışma koşullarının herkese eşit ve adaletli
değiştirilmesini istedikleriyle ilgili öncelikli olarak maddi olması, ödüllendirme mekanizmalarının çalışması, demok-
olanaklarının düzeltilmesini istedikleri belirtmişlerdir. Daha ratik katılımın sağlanabileceği kurumsal çoğulcu mekaniz-
sonra gelen başlık, iş yükünün azaltılması olmuştur. Fizi- maların oluşturulması, mobbing ve şiddete dair önlemler
ki koşullarda yapılacak düzenlemeler, liyakat ve ehliyete alınması gibi çalışmalar da gelen cevaplar arasındadır.”
Çalışma koşullarında nelerin değişmesini istedikleri

Çalışma koşullarınızda neyin değişmesini isterdiniz?
n %
Ücretlerin düzeltilmesi(Maaş, döner sermaye adaletsizliği, ikramiye vb.) 338 21,8
İş yükünün azaltılması (Mesai ve nöbetin azaltılması, personelin artırılması) 304 19,7
Fiziki koşulların düzeltilmesi (Ekipman,hijyen,sosyal alanlar) 252 16,3

Liyakata dayalı atamaların yapılması 147 9,5
Adaletli, eşit çalışma koşulları 118 7,6
Diğer(çalışan hakları, yıpranma payı, ödüllendirme, annelik hakları) 113 7,3
Mesleki saygınlığın kazandırılması 76 4,9

Güvenlik, servis, yemek, kreş imkanlarının sağlanması/geliştirilmesi 62 4,0

Görev tanımlarının netleştirilmesi 51 3,3

Mobbing ve şiddetin önlenmesi 37 2,4
Demokratik katılımın sağlanması 34 2,2

Eğitimler verilmesi 15 1,0
Toplam 1547 100,0

HAYAT MEMNUNİYETİNİ ETKİLEYEN düşüktü. Nöbet sayısı arttıkça çalışma koşullarından mem-
FAKTÖRLER nuniyet düşüyordu. Mesleği isteyerek seçenlerde çalışma
Sosyal aktivite ve aile ile görüşme oranı arttıkça mem- koşullarından memnuniyet yüksek, fırsatı olsa mesleği ya
nuniyet artıyordu. da çalıştığı kurumu değiştirmek isteyenlerde ise düşüktü.
Hemşirelerde hayat memnuniyeti diğer meslek grup- Çalışma koşullarından memnun olmayanlar yaşam koşul-
larından daha düşüktü larından da memnun değildi.
Nöbet sayısı arttıkça yaşam memnuniyeti düşüyordu SONUÇ OLARAK,
Gelir arttıkça yaşam memnuniyeti artıyordu Kendisine ve ailesine yeterince vakit ayırabilen ve sos-
Spor yapma, kitap okuma, seyahate çıkma, arkadaş/ yal anlamda belirli bir seviyeye erişmiş kişilerin memnu-
eş/dost ile görüşme, hobi ve gönüllülük işleriyle ilgilen- niyetleri anlamlı düzeyde yüksektir. Bu tür faaliyetlerin ya
me yaşam memnuniyetini artırıyordu. da organizasyonların sağlanması, çalışma koşullarında iyi-
Eğitim ve araştırma hastaneleri ile Üniversite hasta- leştirmelere gidilmesi, ekonomik olarak daha iyi imkanla-
neleri çalışanlarının çalışma koşullarından memnuniyeti ra sahip olmaları sağlanması, sağlık çalışanlarının yaşam
diğer kurumlardan daha düşüktü kalitelerini ve memnuniyetlerini artırarak kaliteli ve etki-
Hemşirelerde çalışma koşullarından memnuniyet daha li hizmet sunumunda fayda sağlanacaktır.

52 / Haziran 2020